|
Conform art. 81 alin. (1) din Codul
muncii, demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care,
printr-o notificare scrisa, ii comunica angajatorului incetarea
contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de
preaviz.
„Notificare scrisa“, in sensul clasic,
inseamna o hartie care se poate arhiva intr-un dosar, dar in aceasta
perioada in care comunicarea se face aproape exclusiv prin mijloace
electronice, hartiile devin incet-incet depasite. Ca urmare, se pune
intrebarea: demisia comunicata prin e-mail indeplineste conditia pusa de
art. 81? Este ea sau nu este valabila?
|
