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La Ley N° 19.628 sobre protección de la vida privada (1999) ha sido modificada por la Ley N° 21.719, que regula el tratamiento de los datos personales, crea la Agencia de Protección de Datos Personales y adecua la legislación nacional a estándares internacionales, reforzando el derecho fundamental a la autodeterminación informativa.
Esta transformación normativa impacta directamente en el derecho del trabajo y plantea un problema poco explorado por la doctrina laboral: la gestión de datos personales como parte estructural de la relación laboral, tanto en su dimensión individual como colectiva.
En este escenario, el empleador actúa como responsable del tratamiento de los datos de sus trabajadores en múltiples ámbitos, como el pago de remuneraciones y beneficios, el control de acceso y seguridad, la evaluación de competencias, la salud ocupacional y el registro y supervisión de la actividad laboral. A su vez, las organizaciones sindicales también asumen este rol respecto de los datos de sus socios, por ejemplo, al comunicar la afiliación sindical, gestionar información en procesos de negociación colectiva o acceder a antecedentes sobre remuneraciones.
A partir de este nuevo marco, esta obra ofrece criterios para abordar los problemas que la protección de datos plantea en el contrato de trabajo, analizando sus distintas etapas, los límites al poder de control del empleador y las exigencias que impone la nueva legislación.
Dirigido a abogados, jueces, académicos y profesionales del ámbito laboral, este libro ofrece herramientas para comprender y aplicar un régimen que redefine la forma en que se tratan los datos personales en el mundo del trabajo.
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